Une mission d’expatriation représente un investissement conséquent pour toute entreprise, avec un coût moyen d’échec estimé à environ 310 000 $ par mission.

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Ce montant inclut les dépenses directes et indirectes telles que les frais de relocalisation, les primes de salaire, la scolarisation, et la perte de productivité.

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👉 Face à ces coûts élevés, il est essentiel pour les entreprises de proposer un accompagnement professionnel et personnalisé tout au long du processus de mobilité.

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📦 Les services de destination et le soutien complet aux employés réduisent considérablement le risque d’échec, en garantissant une transition fluide pour les collaborateurs et leurs familles.

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Des démarches de visa à la recherche de logement, en passant par l’intégration culturelle et le bien-être continu, un accompagnement sur mesure permet aux employés de s’adapter rapidement et de se concentrer sur leur rôle – ce qui augmente les chances de réussite de la mission internationale.

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✅ En résumé, investir dans un accompagnement complet à l’expatriation n’est pas seulement une bonne pratique RH : c’est un impératif financier pour protéger les ressources de l’entreprise et renforcer l’efficacité des programmes de mobilité internationale.