Découvrez le rôle d’un “destination services provider” et comment il facilite la mobilité internationale pour les entreprises qui transfèrent des talents aux États-Unis

Relocaliser des collaborateurs à New York représente un véritable défi logistique pour les équipes RH. Entre les coûts élevés du logement, la complexité du marché scolaire et le rythme de vie intense, une préparation rigoureuse est indispensable. Ce guide proposé par Expat US offre un aperçu des enjeux principaux : hébergement temporaire et permanent, choix d’écoles, transport, coût de la vie et bonnes pratiques RH. Il souligne également l’importance d’un accompagnement personnalisé pour assurer une intégration réussie, réduire les risques de désengagement et faciliter la gestion administrative pour les entreprises.

Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, la mobilité internationale devient un levier stratégique de fidélisation des talents. D’après Mercer (2024), 76 % des professionnels de la mobilité estiment que la relocalisation est un facteur clé de rétention. Offrir un accompagnement complet — logement, scolarisation, démarches administratives — permet aux collaborateurs de s’installer sereinement, renforçant leur engagement et réduisant le risque d’échec de mission. Pour les RH, la relocalisation n’est plus un simple défi logistique, mais un réel investissement à long terme.

Les règles du visa H-1B, principal outil de recrutement de talents étrangers qualifiés aux États-Unis, vont profondément changer à partir de septembre 2025. Une nouvelle taxe obligatoire de 100 000 $ par demande va limiter son usage aux grandes entreprises, mettant les PME en difficulté pour recruter à l’international. Les alternatives comme le visa L-1 (transfert interne) ou le visa E-2 (investisseur) existent, mais ne conviennent pas à toutes les situations. Le visa H-1B reste donc crucial malgré son coût, car c’est le seul qui permet un recrutement externe à grande échelle. Chez Expat US, nous accompagnons les équipes RH pour sécuriser leur stratégie de mobilité globale et offrir des relocalisations fluides à leurs talents.

Relocaliser des employés à Boston représente une belle opportunité pour l’entreprise comme pour le collaborateur. Réputée pour son histoire, ses universités d’excellence et son écosystème économique dynamique, Boston attire des talents internationaux du monde entier.

S’installer à Chicago attire de nombreux talents internationaux… mais la ville cache quelques défis administratifs. Découvrez comment anticiper les délais pour le numéro de sécurité sociale, et les quartiers les plus prisés pour une installation réussie.