📈 76 % des professionnels de la mobilité affirment que la relocalisation favorise la rétention des talents

Dans le marché du travail ultra-compétitif d’aujourd’hui, fidéliser les meilleurs talents est devenu tout aussi crucial que de les attirer.

D’après une étude menée par Mercer (2024), 76 % des professionnels de la mobilité considèrent que la relocalisation est un moteur clé de la rétention. Pour les responsables RH, cette donnée confirme que les programmes de mobilité internationale ne sont plus de simples impératifs logistiques — ils représentent désormais un véritable avantage stratégique.

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🌍 La relocalisation comme levier de fidélisation

Lorsqu’un salarié bénéficie d’un accompagnement à la mobilité, il se sent valorisé par son employeur.

Qu’il s’agisse d’aide au logement, de conseils pour la scolarisation des enfants, d’ouverture de compte bancaire ou de démarches administratives (SSN, etc.), les services de relocalisation réduisent le stress et permettent à la personne transférée de s’installer plus rapidement dans sa nouvelle ville.

👉 Résultat : une satisfaction professionnelle accrue, et une fidélité renforcée à l’entreprise.

Sans accompagnement adapté, les collaborateurs et leurs familles peuvent être confrontés à des obstacles majeurs — marchés immobiliers complexes, différences culturelles, démarches opaques… Ces difficultés entraînent souvent de la frustration, voire un retour anticipé, ce qui représente un coût élevé pour l’employeur.

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💰 Le retour sur investissement (ROI) des services de relocalisation

Parrainer un déménagement international peut représenter un investissement conséquent, notamment vers des destinations comme les États-Unis, où le logement temporaire, les frais de courtage ou la scolarisation sont particulièrement onéreux.

Assurer la réussite et la stabilité du salarié transféré devient donc un enjeu stratégique.

Les services de mobilité offrent un ROI mesurable en :

• ✅ Réduisant le taux d’échec des missions
• ✅ Augmentant l’engagement des employés
• ✅ Renforçant l’image de l’employeur à l’international
• ✅ Facilitant le travail des RH (conformité, process)

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🧩 Pourquoi c’est essentiel pour les RH

Avec 76 % des professionnels de la mobilité qui mettent en avant la relocalisation comme outil de rétention, les équipes RH doivent considérer les programmes de mobilité comme un levier à part entière de leur stratégie talents.

À une époque où les compétences sont mondiales, les entreprises qui allient rémunérations compétitives et soutien logistique fort seront les mieux positionnées pour attirer, fidéliser et faire grandir leurs talents internationaux.

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🤝 Notre mission chez Expat US

Chez Expat US, nous accompagnons les DRH pour concevoir des parcours de relocalisation qui répondent à la fois aux objectifs business et aux attentes des collaborateurs, pour que chaque mobilité soit un succès à long terme.

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