Regardons les choses en face ; la délocalisation peut être intimidante. Quand vous pensez aux milliards de choses que vous devez faire avant que tout le coup ne soit terminé, il est compréhensible que vous vouliez simplement lever les mains en l'air en cas de défaite.

Entre le choix d'une maison dans le nouvel emplacement, le choix de ce qu'il faut emporter et ce qu'il faut laisser dans l'ancien emplacement, et le coût de tout cela, les choses peuvent devenir accablantes.

De plus, si vous êtes un membre de la famille, la logistique de l'ensemble du déménagement peut rapidement devenir cauchemardesque.

C'est pourquoi il est crucial d'obtenir toutes les informations concernant votre déménagement et, à l'aide de celles-ci, de déterminer si le changement de lieu vous sera favorable ou non. C'est pourquoi cet article explique ce que vous devez savoir sur la relocalisation, que ce soit aux États-Unis en tant qu'expatrié ou d'un État américain à un autre. Vous découvrirez également comment nous pouvons vous servir dans notre agence de relocalisation.

Qu'est-ce qu'un package de relocalisation ?

Un package de relocalisation est une offre qu'un employeur fait à un employé lorsqu'il lui propose un emploi de longue durée à plus de 80 miles de son lieu de travail actuel.

Il couvre généralement les dépenses raisonnables de déménagement et autres dépenses liées au travail de l'employé. De cette façon, l'employeur soulage le salarié et sa famille de la charge coûteuse que représente la délocalisation.

S'il est bien conçu, un programme de relocalisation apporte aux employés (qu'ils soient transférés ou nouveaux employés) la tranquillité d'esprit et les incite à accepter l'offre. En outre, cela reflète la réputation de l'entreprise sous un jour positif et l'aide à attirer les meilleurs talents.

Le coût d'un forfait de relocalisation moyen varie selon que l'employé est locataire dans son emplacement actuel ou propriétaire. Cela dépend également du fait qu'il s'agit d'un nouvel employé ou d'un cessionnaire (et du temps qu'il a passé dans l'entreprise).

Nonobstant ces facteurs, un programme de relocalisation standard devrait toutefois couvrir les éléments suivants :

• les frais de déménagement, tels que l'emballage et le déballage, le transport d'articles ménagers, d'automobiles et d'articles spécialisés, le démontage et le remontage du matériel approprié et les centres de divertissement à domicile.
• Assurance déménagement (évaluation) — il s'agit généralement d'une couverture de remplacement d'une valeur totale égale ou supérieure à la valeur de votre propriété. Il n'y a généralement pas de franchise et garantit que vos biens arrivent au nouvel emplacement en un seul morceau, ou à défaut, assurés.
• Rangement — la plupart des forfaits de relocalisation prévoient un stockage pendant une période donnée, ou indéfiniment, selon les conditions suivantes :
• le délai de préavis dont bénéficiait l'employé avant le déménagement,
• Si l'employé déménage dans une zone où le nombre de logements est limité,
• Si l'employé attend la construction d'une maison.
• Coûts et assistance liés à la recherche d'un logement — cela vaut particulièrement pour employés seniors ou VIP et ceux qui déménagent avec leur famille. Les employeurs sont conscients du temps et des efforts considérables qu'ils devront consacrer à la recherche d'un logement convenable dans une région qui ne leur est pas familière. Ainsi, ils couvrent généralement les dépenses et/ou fournissent une assistance professionnelle.
• Logement temporaire — cela garantit que les employés ne prennent pas à la hâte des décisions importantes en matière de logement. Les employés peuvent plutôt prendre un peu plus de temps pour trouver une solution de logement qui leur convient en leur fournissant un logement temporaire.
• Frais de voyage — les frais tels que le transport (avion, location de voiture), les repas, l'hébergement lors de la recherche d'un logement et le déménagement proprement dit devraient être couverts par un forfait de relocalisation standard.
• Immobilier — cela devrait couvrir les frais d'agent immobilier, les frais de clôture, l'indemnisation pour la vente d'une maison à un prix inférieur à la valeur marchande ou perçue, le remboursement des frais associés à la rupture d'un bail et les pertes liées à la résiliation d'un prêt hypothécaire inversé.
• Nouveaux services d'intégration urbaine — cela est particulièrement important si le salarié est expatrié.

Types de forfaits de relocalisation

Il existe différents types de packages de relocalisation, et bien qu'ils contiennent essentiellement les mêmes éléments essentiels, le choix d'une entreprise dépend des facteurs suivants :

• Le type d'entreprise,
• Le secteur dans lequel l'entreprise exerce ses activités, et
• L'employé (ses compétences, son expérience et son potentiel d'impact sur les résultats de l'entreprise).

Les types courants de forfaits de relocalisation sont les suivants :

Facturation directe

L'entreprise de transfert ou de location engage une entreprise de déménagement et la paie directement pour ses services. En outre, l'employeur effectue des paiements directs pour les autres coûts liés au déménagement, tels que la vente d'une maison actuelle (résiliation anticipée du bail, frais de clôture et frais d'agent immobilier) et tout autre service requis pour faciliter le déménagement de l'employé.

Somme forfaitaire

Dans ce forfait, l'employeur donne à l'employé une somme d'argent prédéterminée pour couvrir les frais de déménagement et les dépenses connexes. Ce package présente toutefois quelques inconvénients tels que :

• Le gouvernement considère cette somme comme un revenu imposable. Les entreprises doivent donc compenser ces obligations fiscales en les remboursant sous la forme d'une majoration, libérant ainsi des liquidités pour le déménagement.
• Il est souvent difficile d'estimer correctement le coût total de la relocalisation à l'avance, car des dépenses imprévues peuvent survenir. Si l'estimation initiale du déménageur ne couvre pas ces dépenses, l'employé peut payer la différence.

Remboursement

L'employé qui déménage paie tout de sa poche, et l'entreprise rembourse après le déménagement. Les défis de ce package sont les suivants :

• L'employé doit s'assurer de tenir des registres minutieux, y compris le suivi de toutes les recettes de dépenses.
• Les employés doivent être attentifs à leurs dépenses, car les employeurs fixeront probablement des limites au-delà desquelles ils ne rembourseront pas.

Délocalisation par un tiers

Dans ce package, les employeurs confient toute la logistique liée au déménagement à un tiers qui fournit une gamme complète de services. Ces services peuvent inclure des services immobiliers ou de location, la commercialisation et la vente d'une résidence existante, l'aide à l'emploi du conjoint, l'entreposage des articles ménagers et l'aide au loyer, pour n'en nommer que quelques-uns.

Assistance à l'expatriation

Les avantages peuvent inclure :

• Voyages à l'étranger pour rechercher un logement approprié et une orientation
• Installation, par exemple SSN, permis de conduire, enregistrement d'un consultant ou installation des services publics et autres connexions.
• Aide à l'obtention de visas de travail pour les conjoints
• Trouver et sélectionner des écoles pour enfants
• Parrainage de formations interculturelles, par exemple enseignement de la langue et de l'assimilation culturelle
• Logement temporaire
• Frais de voyage pour les voyages de retour après un logement de longue durée

Offrir aux employés des choix dans le cadre de programmes de relocalisation incite les employés actuels et potentiels à rester et à poursuivre leur carrière au sein de l'entreprise. Alors que les entreprises se disputent les meilleurs talents, proposer des offres de relocalisation attrayantes est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises comme pour les employés.

Expat U.S. est une agence de relocalisation de premier plan qui vous fournit tout ce dont vous avez besoin pour que votre déménagement se déroule sans heurts et sans stress.

Notre agence de relocalisation fournit des services de relocalisation à ses clients depuis plus de 15 ans. Nous offrons une expérience de relocalisation efficace, sûre et fluide aux particuliers et aux professionnels, y compris des services d'expatriation pour ceux qui déménagent aux États-Unis.

Si vous envisagez de déménager aux États-Unis ou si vous êtes un employeur qui souhaite relocaliser votre employé dans un autre État, Expat U.S. peut vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour que le déménagement se fasse en douceur et sans stress.

Nos services incluent :

• Orientation de la région/Excursion « Regardez et voyez »
• Articles ménagers Gestion des déménagements
• Accueil > Recherche/Services immobiliers
• Recherche d'écoles
• Paiements fluides aux fournisseurs
• Services d'installation

De plus, parce que nous comprenons que chaque client est unique, nous prenons le temps de bien comprendre vos besoins individuels avant de vous recommander la gamme de services qui vous convient le mieux. Veuillez nous contacter pour planifier une consultation gratuite au cours de laquelle vous pourrez discuter librement de votre projet avec nous.