🆕 Nouvelles règles pour le visa H-1B : ce que les DRH doivent absolument savoir | Expat US

Le visa H-1B a toujours été la principale voie pour les entreprises américaines souhaitant recruter des professionnels étrangers hautement qualifiés. Mais à partir de septembre 2025, les règles vont changer radicalement.

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💼 Visa H-1B = Recrutement externe

• Conçu pour recruter des talents étrangers n’étant pas encore employés par l’entreprise
• Soumis à un quota annuel et à une loterie
• Désormais assorti de frais obligatoires de 100 000 $ par demande

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⚠️ Qu’est-ce qui change avec la nouvelle réglementation ?

• Le recrutement via le visa H-1B devient un luxe réservé aux grandes entreprises
• Les PME auront du mal à rivaliser pour attirer des talents internationaux
• Les professionnels étrangers auront moins d’opportunités d’entrer aux États-Unis via ce visa

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❓Existe-t-il des alternatives au visa H-1B ?

Dans la majorité des cas, non. Voici pourquoi :

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🔁 Visa L-1 = Transfert interne

• Utilisé pour transférer un manager ou un expert depuis un bureau étranger vers les États-Unis
• Nécessite au moins 1 an d’ancienneté à l’étranger
• Pas de quota ni de loterie, mais réservé aux groupes multinationaux

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💸 Visa E-2 = Investisseur / Entrepreneur

• Pour les ressortissants de pays ayant un traité bilatéral avec les USA
• Nécessite un investissement substantiel dans une entreprise américaine
• Renouvelable tant que l’activité continue

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🧭 En résumé

• H-1B : recrutement externe
• L-1 : transfert interne
• E-2 : parcours investisseur / entrepreneur

➡️ Trois visas, trois logiques très différentes.

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🔍 Pourquoi le H-1B reste crucial malgré tout

Malgré les frais élevés de 100 000 $, le visa H-1B reste indispensable pour les entreprises américaines qui souhaitent embaucher des talents étrangers qualifiés. C’est le seul visa qui permet un recrutement externe à grande échelle, ce qui en fait une clé de voûte des stratégies de mobilité internationale.

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🤝 Ce que nous faisons chez Expat US

Chez Expat US, nous aidons les équipes RH à :

• Comprendre les nouvelles réglementations
• Sécuriser leurs investissements en mobilité
• Accompagner les employés avec des services de relocalisation sur mesure

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