Les tendances actuelles du secteur de la relocalisation fournissent une feuille de route à suivre lors de la relocalisation de vos employés ou de votre entreprise. Grâce aux connaissances que vous acquerrez en étudiant ces tendances, vous serez en mesure de structurer votre programme de relocalisation de manière à respecter les pratiques actuelles et à vous tenir au courant des exigences fiscales et légales.

De plus, il est essentiel de vous familiariser avec les tendances actuelles du secteur de la relocalisation si vous souhaitez recruter les meilleurs talents pour le poste. Cet article vous met au courant des nouveautés dans le secteur de la relocalisation en 2021.

Politiques de relocalisation

^UNE La politique de relocalisation est un document qui décrit les avantages que les employeurs sont prêts à offrir à leurs employés lorsque ceux-ci doivent déménager. Il s'agit essentiellement d'un document qui décrit les droits, les responsabilités et les droits des employés lorsque vous leur demandez de déménager.

La politique peut inclure :

• Conseil préalable à la décision visant à déterminer si le déménagement est le bon choix pour le salarié,
• Assistance au départ et à destination tels que :

• vendre leur maison actuelle si cela s'applique à eux,
• trouver un nouveau logement avec Expat US
• déménagement d'articles ménagers,
• entreprise de déménagement et couverture d'assurance,
• le remboursement des frais de voyage en voiture, et
• les autres services dont ils pourraient avoir besoin pour rendre la transition aussi fluide que possible.

Il existe différents types de politiques de relocalisation que les entreprises utilisent pour structurer les coûts de relocalisation des employés. Certains d'entre eux sont les suivants :

Somme forfaitaire: avec le forfait, vous donnez à vos employés une somme convenue à l'avance pour répondre à leurs besoins de relocalisation. Le décaissement des fonds est laissé à la discrétion des employés.

Remboursement: avec le remboursement, les employés prennent en charge tous les frais de déménagement dans l'espoir que leurs employeurs leur remboursent la plupart des frais, voire la totalité. Dans ce cas, l'employé est tenu de conserver tous les reçus intacts à titre de preuve.

Déménagement par un tiers : en cas de relocalisation par un tiers, une entreprise engage un service de relocalisation externe pour aider les employés à faire tout ce qui est nécessaire pour rendre la relocalisation aussi fluide que possible Expat-us

Principaux avantages: grâce aux avantages de base, les employeurs veillent à ce que tous les employés bénéficient des avantages essentiels dont ils ont besoin pour réussir leur déménagement. Selon l'endroit où l'employé déménage, ces avantages peuvent inclure des conseils avant le déménagement, une assistance pour vendre sa maison, trouver un logement dans le nouveau lieu de résidence, se rendre à destination pour le dernier voyage, déplacer des articles ménagers, etc.

La tendance actuelle en matière de politiques de relocalisation

L'une des tendances actuelles dans le secteur de la relocalisation est que les entreprises combinent désormais les types de politiques pour créer des politiques hybrides bénéfiques à la fois pour les employeurs et pour les employés. L'une de ces combinaisons est une combinaison d'avantages forfaitaires et de prestations de base. Avec ce type de police hybride, vous répondez aux besoins fondamentaux de vos employés en matière de relocalisation et vous couvrez le reste de leurs frais de déménagement soit par un paiement forfaitaire, soit par un budget flexible.

Ces types de politiques hybrides sont à la pointe des tendances du secteur car ils offrent aux employés une certaine flexibilité en matière de dépenses et aident les employeurs à économiser sur les dépenses inutiles. Par exemple, si vous aviez déjà utilisé une politique de relocalisation forfaitaire pour tout le monde, certains employés n'auront peut-être pas besoin de tous ces avantages pour leur déménagement. Cependant, grâce à une politique de relocalisation plus flexible, vous économiserez sur ces coûts inutiles tout en fournissant à vos employés ce dont ils ont besoin.

Le rôle de la technologie dans les délocalisations

Le monde est désormais un village numérique mondial, où tout repose sur la technologie, et le secteur de la relocalisation n'échappe pas à la numérisation. Grâce à la technologie cloud et basée sur le Web, vous pouvez acquérir un avantage concurrentiel en vous positionnant comme un employeur à la pointe de la technologie, moderne et innovant.

Avec des technologies de relocalisation telles que zenmoov, vous pouvez moderniser :

• la création de votre politique,
• la façon dont vous gérez vos avantages liés à la réinstallation, et même
• comment vous remboursez les dépenses

En tant qu'employeur, vous pouvez utiliser une technologie de relocalisation qui vous aide en donnant accès aux éléments suivants :

• Outil d'autorisation de relocalisation
• Historique des factures
• Outil d'estimation des coûts Move
• Rapports en temps réel
• Un aperçu de toutes les relocalisations dotées d'une capacité d'exploration
• Taux de satisfaction des employés
• Autorisations à ce jour et par type de politique

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Avec plus de 250 consultants répartis aux États-Unis, nous fournissons des services de relocalisation aux entreprises et aux particuliers dans les grandes villes des États-Unis. Nos consultants partagent les mêmes valeurs d'excellence et de service à la clientèle. Vous pouvez être assuré que nous répondrons à vos besoins de relocalisation de manière très satisfaisante. Communiquez avec nous dès aujourd'hui, et commençons les choses pour vous !