La mobilité internationale repart à la hausse, et les chiffres parlent d’eux-mêmes.

‍

Les études sectorielles indiquent une augmentation de +27 % d’une année sur l’autre des missions de mobilité corporate vers les États-Unis, marquant l’un des plus forts rebonds depuis avant la pandémie.

‍

Cette progression reflète un changement majeur : les entreprises réinvestissent dans le marché américain, reconstruisent leurs équipes internationales et priorisent les relocalisations stratégiques de talents pour soutenir leur croissance à long terme. Pour les responsables RH et Global Mobility, cette tendance est à la fois une opportunité et un signal d’urgence.

‍

‍

🇺🇸 Pourquoi les relocalisations corporate vers les États-Unis augmentent

Les États-Unis restent une destination phare pour les talents internationaux.
Cette hausse de 27 % est portée par plusieurs facteurs convergents :

‍

1. Reprise de l’expansion des entreprises
Les organisations ouvrent de nouveaux bureaux aux US, lancent des hubs stratégiques et s’appuient davantage sur les services de relocation corporate pour déployer leurs équipes dirigeantes sur les marchés clés.

‍

2. Pénurie de talents dans des secteurs critiques
Les secteurs de la technologie, des sciences de la vie, de l’aéronautique et de la finance ont un besoin urgent de profils qualifiés.
Les entreprises déplacent donc des talents internationaux pour combler ces écarts.

‍

3. Programmes de mobilité internationale plus structurés
Les départements RH réinvestissent dans des services d’expatriation organisés, des équipes de coordination, l’expérience collaborateur et des solutions d’onboarding accélérées.

‍

4. Anticipation renforcée des visas non-immigrants
La hausse des demandes de visas L-1 et E-2 traduit un regain de confiance dans l’entrée sur le marché américain et la mobilité des leaders transfrontaliers, afin de compenser les restrictions annoncées sur les visas H-1B.

‍

‍

🎯 Impact pour les équipes RH & Global Mobility

‍

Une hausse durable de 27 % de la demande crée de nouvelles contraintes :

• Les marchés du logement se tendent dans des villes majeures comme New York, Boston, Seattle, Austin et Miami
• La disponibilité des logements temporaires diminue, surtout en haute saison
• Les collaborateurs attendent davantage d’accompagnement, de la recherche de logement à l’intégration culturelle
• La préparation opérationnelle devient critique pour éviter retards et dépassements de coûts

Les entreprises disposant de processus de relocation solides sécuriseront leurs talents plus rapidement et amélioreront leur rétention.

‍

‍

⏳ Pourquoi une planification anticipée est essentielle

‍

Face à cette forte demande, les organisations :

• Réservent les logements temporaires en amont
• Démarrent les processus de relocation avec Expat US avant même l’arrivée des collaborateurs
• Alignent leurs budgets avec les réalités actuelles du marché US (demandez des conseils locaux à Expat US)
• Coordonnent plus tôt immigration et onboarding

👉 Aujourd’hui, l’anticipation est un avantage concurrentiel.

‍

‍

🤝 Comment Expat US accompagne cette vague de mobilité

‍

Alors que la demande s’accélère, Expat US aide les entreprises à gérer leurs missions de relocation grâce à :

• Des services complets de relocation corporate
• Des outils de recherche de logement avant arrivée
• Un réseau de consultants dans plus de 180 villes américaines
• La coordination des logements temporaires
• Des services personnalisés de settling-in et d’expatriation
• Un alignement direct avec vos partenaires immigration

‍

🎯 Notre mission : permettre à vos collaborateurs d’atterrir sereinement et à vos équipes RH de garder une longueur d’avance.

‍

‍

🔍 Insight final

‍

Une augmentation de 27 % de la mobilité corporate n’est pas qu’une statistique, c’est un signal stratégique.

Les États-Unis redeviennent le centre des plans d’expansion internationaux.
Les organisations qui se préparent dès maintenant sécuriseront les meilleurs talents et iront plus vite que leurs concurrents.

‍

Source : Mercer & Deloitte – Global Mobility Trends Reports (2024) :
le volume des missions de mobilité corporate vers les États-Unis a augmenté d’environ 27 % en glissement annuel parmi les multinationales interrogées.

‍