mobility

Global mobility: beneficial for both employees and employers

Over the last decade global mobility has increased with the BRICS countries (Brazil, Russia, India, China and South Africa), the UAE and Qatar all becoming attractive destinations for employees looking to relocate.

According to a recent survey conducted by international recruitment consultancy firm Robert Walters, more and more professionals believe that working overseas is both beneficial from a personal perspective and is also important to their current careers and future prospects. International assignments are good resume builders as they allow access to new cultures and languages and broaden professional networks.

The survey that focuses primarily on career lifestyles shows that 47% of the professionals spoken to rate overseas experience as “important” or “very important” to their future careers, which constitutes a 6 percentage point increase compared to the figures from 2013. Furthermore 76% of the individuals surveyed have already worked abroad or would like to carry out an international assignment at some point in their careers.

The main reasons behind this desire to be professionally mobile are the opportunities to experience new cultures (48%) or improve long-term career prospects (21%) with only 13% claiming salary as the main driver.  

Global mobility is therefore beneficial for employees but is also an important element for employers to take into account. The Robert Walker survey found that opportunities for career progression are deemed more important for employees than pay, flexible hours or benefits; therefore an organization that shows that they offer international mobility opportunities can attract new talent to the company as well as securing current employees.

Furthermore, international mobility can help organizations that have multinational operations face potential talent shortages and allows them to optimize their activities by putting the best employees in the best locations. Employees that have experienced international assignments also offer new knowledge, skills and languages and can help companies become more competitive and efficient. 

 By providing assistance at every step of the relocation process, Expat US facilitates global mobility for employees and employers.

*The survey concerning career lifestyle can be found at the Robert Walters website. 

Expatriation aux Etats-Unis : Le « rêve américain » un concept toujours d’actualité

Ce concept mythique a été utilisé pour la première fois par James Truslow Adams dans son livre The Epic of America (1931). A cette époque cette expression symbolisait l'accès aux libertés fondamentales et l'ascension sociale par le mérite.

Aujourd’hui ce concept repose sur un symbole d’espoir et de réussite future.

 

Les Etats-Unis et le fameux « American Dream »

Plus de 70 ans plus tard cet idéal est resté intact à en croire les résultats d’une étude faite par le Center for American Progress. Cette dernière rapporte que « la mobilité intergénérationnelle aux États-Unis est plus basse qu'en France, Allemagne, Suède, Canada, Finlande, Norvège et Danemark. Parmi les pays à hauts-revenus pour qui des estimations comparables sont disponibles, seul le Royaume-Uni a un taux de mobilité inférieur à celui des États-Unis ».

 

L’expatriation : un vecteur de motivation

Une nouvelle étude menée par le Boston Consulting Group (BCG) en partenariat avec cadremploi.fr révèle que 94% des cadres français en recherche d’opportunités professionnelles sont prêts à s’expatrier et que parmi les 3 pays les plus prisés, les Etats-Unis arrivent en tête avec 42%.

Ces résultats corroborent l’idée que le rêve américain est toujours d’actualité.

 

Comment s’expatrier en tant que cadre ?

Conscient de la demande grandissante et des besoins que cela représente, Expat US, depuis près de 10 ans, s’occupe de la relocation des expatriés de toute l’Europe (et notamment des français) vers les Etats-Unis.

Nos bureaux sont situés à New York et nous couvrons les principaux états des Etats-Unis avec notamment le Tri-State area (région regroupant les états de New York, New Jersey, Connecticut et Pennsylvanie), la Floride, la Géorgie, le Texas et la Californie.

 

*Enquête sur la mobilité internationale réalisée par le cabinet Boston Consulting Group (BCG) et Cadremploi.fr (membre de The Network) réalisée auprès de 203 756 personnes dans 189 pays.

Member Login
Welcome, (First Name)!

Forgot? Show
Log In
Enter Member Area
My Profile Not a member? Sign up. Log Out